Tes PAPI Kostick

Personality and Preference Inventory — peta 10 kebutuhan & peran kerja Anda

Tentang Tes Ini

Tes ini adalah adaptasi digital dari kerangka PAPI Kostick (Personality and Preference Inventory). Untuk asesmen rekrutmen formal, gunakan instrumen PAPI lengkap (90 item) yang divalidasi oleh psikolog tersertifikasi.

Yang Diukur:

L — Leadership Role

Kebutuhan untuk memimpin orang lain & mengarahkan tim.

P — Need to Control Others

Kebutuhan untuk mengontrol/mengarahkan jalannya situasi.

A — Need for Achievement

Dorongan kuat untuk mencapai prestasi & mengejar target.

G — Hard-Intense Worker

Kemauan & kapasitas untuk bekerja keras dengan intensitas tinggi.

T — Pace / Working Tempo

Kecepatan & ritme natural saat bekerja.

S — Social Need

Kebutuhan untuk bersosialisasi & berinteraksi dengan banyak orang.

Z — Need for Change

Kebutuhan akan variasi, perubahan, & tantangan baru.

E — Emotional Restraint

Kemampuan menahan emosi & bersikap tenang dalam tekanan.

C — Need for Order

Kebutuhan untuk keteraturan, struktur, & sistem yang rapi.

X — Need to Be Noticed

Kebutuhan untuk diakui, dipuji, & menjadi perhatian.

Petunjuk:

• 30 pernyataan dengan skala 5 poin.
• Jawab berdasarkan diri Anda yang sebenarnya, bukan yang "seharusnya" atau yang HR ingin dengar.
• Jangan berlama-lama di satu pernyataan — pakai jawaban pertama yang muncul di pikiran.
• Hasil: 3 kebutuhan dominan (mis. L-A-G) + saran peran kerja yang cocok.
• Estimasi waktu: 6-10 menit.

Contoh Hasil

Begini gambaran hasil yang akan Anda dapatkan setelah selesai tes

3 kebutuhan/peran kerja dominan (mis. L-A-G) + saran posisi yang cocok dengan profil Anda

L — Leadership

88%

A — Achievement

82%

G — Hard Worker

75%

T — Pace

68%

S — Social

60%

↑ Contoh ilustrasi — hasil real Anda akan disesuaikan dengan jawaban Anda

Anda perlu login dulu untuk mengakses tes premium ini.